Le projet du jardin

L’accompagnement des salariés

 

Les salariés intègrent le chantier dans le cadre d’un CDDI de 4 mois renouvelable. Une chargée d’insertion travaille sur place à leur accompagnement socio-professionnel : dans le cadre de cette démarche, elle aide les salariés à résoudre – en lien avec les partenaires sociaux et les associations locales – les problématiques périphériques à l’emploi qui en restreignent l’accès telles que les problèmes de logement, de santé, de mobilité, de qualification, etc.

Le recrutement est déployé en partenariat avec des référents sociaux, notamment les services du RSA, le Pôle Emploi ou la Mission locale pour les jeunes de moins de 26 ans. Les prescripteurs habilités positionnent alors les demandeurs d’emploi sur le service « Les emplois de l’inclusion » proposé par la Plateforme de l’inclusion afin de commencer le processus de recrutement. L’accompagnement socio-professionnel s’appuie sur deux aspects :

• La mise en situation de travail, organisée et suivie par les encadrants techniques avec lesquels les échanges permettent d’enrichir la construction du projet individuel,
• Les entretiens individuels qui ont lieu régulièrement dans le but d’apporter des réponses – en collaboration avec les partenaires sociaux et de l’emploi – aux différentes problématiques spécifiques à chacun.

Pendant le contrat de travail sur le jardin, grâce à l’accompagnement technique et socio-professionnel, des orientations sont proposées à chaque salarié en fonction de leurs compétences et de leurs souhaits pour préparer leur sortie : entrée en formation, en période d’immersion professionnelle etc.